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打“暑假工”，是許多在校大學(xué)生為獲取社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、賺取學(xué)費(fèi)、增長(zhǎng)見識(shí)等的選擇。現(xiàn)實(shí)中不少人被不法用工單位所坑，大學(xué)生們不妨明確權(quán)利再出發(fā)。

　　1被收入職押金，可以追回

　　案例

　　2020年7月5日，大二學(xué)生李菲菲便按照約定來到一家公司打“暑假工”。公司表示：必須繳納2000元押金，如果打工期間違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，便予以沒收；反之，則在離職時(shí)返還；要是表現(xiàn)很好，可加倍獎(jiǎng)勵(lì)。

　　李菲菲覺得自己完全能夠做到，加之找份工作不易，當(dāng)即照辦。誰(shuí)知僅過了三天，李菲菲便被公司以其上班時(shí)間玩手機(jī)為由要求立馬走人，并拒絕退回押金。

　　說法

　　公司應(yīng)當(dāng)退回押金�！秳趧�(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物�！钡�84條第2款也指出：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！迸c之對(duì)應(yīng)，李菲菲自然有權(quán)索回被收取的押金。

　　2 被收培訓(xùn)費(fèi)用，可以要回

　　案例

　　2020年7月6日，當(dāng)汪曉琴等10名同學(xué)如約來到一家公司打“暑假工”時(shí)，公司突然提出必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，費(fèi)用為800元/人。如果培訓(xùn)后經(jīng)考試合格，予以留用并由公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；反之，則不予留用且自擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　看到公布的培訓(xùn)內(nèi)容只是一些基本知識(shí)，覺得完全有信心的汪曉琴等毫不猶疑地繳了費(fèi)。誰(shuí)知，考試的題目卻與培訓(xùn)的內(nèi)容大相徑庭，以至于考試下來，汪曉琴等全部被出局。

　　說法

　　汪曉琴等有權(quán)索回培訓(xùn)費(fèi)用�！秳趧�(dòng)法》第66條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)�！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條也指出：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”即進(jìn)行培訓(xùn)是用人單位自己的職責(zé)，所需要的費(fèi)用也只能由用人單位承擔(dān)。與之對(duì)應(yīng)，本案公司自然必須退費(fèi)。

　　3被扣勞動(dòng)報(bào)酬，可以索要

　　案例

　　時(shí)至2020年8月31日，已在一家公司上班兩個(gè)月的鐘語(yǔ)欣等三名大學(xué)同學(xué)仍一直沒有拿到約定的工資，公司給出的理由是：鐘語(yǔ)欣等實(shí)行的是計(jì)件工資，可鐘語(yǔ)欣等完成的任務(wù)不到約定的60%。雖然鐘語(yǔ)欣等以常常加班加點(diǎn)、上班期間從未消極怠工，之所以不能完成任務(wù)是因?yàn)槎�額太高為由抗辯，但公司就是固執(zhí)己見置之不理。

　　說法

　　鐘語(yǔ)欣等有權(quán)索要工資�！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！逼渲械淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。即不論本案所涉計(jì)件定額是否合理，在鐘語(yǔ)欣等已經(jīng)提供正常勞動(dòng)的情況下，公司也必須發(fā)放最低工資。

　　顏東岳

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