大同人才網(wǎng)新聞,大同人才網(wǎng)資訊

您當(dāng)前的位置：大同人才網(wǎng) >> 大同人才網(wǎng)資訊 >> 簡歷指導(dǎo) >> 跳槽頻繁者怎么寫簡歷

跳槽頻繁者怎么寫簡歷

2013-06-04|資訊來源: |查看: 13447

前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。mrspropertiesllc.com

　　所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

溫馨提示：以上跳槽頻繁者怎么寫簡歷的資訊來自大同人才網(wǎng)（大同人才網(wǎng)地區(qū)找工作，發(fā)布招聘信息的大同招聘網(wǎng)招聘網(wǎng)站），每天更新大同人才網(wǎng)最新招聘信息。本內(nèi)容地址：http://mrspropertiesllc.com/article/articledetail-3268.html轉(zhuǎn)載請注明

最新資訊