大同人才網(wǎng)提示：本簡(jiǎn)歷更新時(shí)間：2015-03-10
崔小姐
- 性 別：女
- 民 族：漢族
- 年 齡：28 歲
- 籍 貫：山西省
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高：162 CM
- 體 重：51 KG
- 政治面貌：群眾
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 住 址：…………
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2006-09-2009-06學(xué)校：………………專業(yè)：英日雙語
- 時(shí)間：2009-09-2011-06學(xué)校：………………專業(yè)：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2011-08-2013-02公司名稱：………………公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門：辦公室職位名稱：行政
- 離職原因：個(gè)人原因
- 時(shí)間：2013-05-2013-09公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/皮革/家具)所在部門：人力資源部職位名稱：人事助理
- 離職原因：個(gè)人原因
- 時(shí)間：2013-10-2014-10公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑施工類所在部門：人事部職位名稱：人事部長(zhǎng)
- 工作描述：1.根據(jù)集團(tuán)制度進(jìn)行公司人力資源管理制度的完善、修改及督促執(zhí)行； 2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè); 3.參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí); 4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促招聘工作的完成及人員質(zhì)量控制，并對(duì)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等人事流程進(jìn)行審核確認(rèn)； 5.負(fù)責(zé)安排新入職員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)人事制度和禮儀規(guī)范培訓(xùn)的實(shí)施； 6.組織實(shí)施員工日�？记凇⒐ぷ鲬B(tài)度及工作結(jié)果的全方位管理，并負(fù)責(zé)員工心態(tài)溝通談話的實(shí)施； 7.負(fù)責(zé)組織管理完成員工人事檔案的建立及定期更新； 8.負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)的熟練運(yùn)用及維護(hù)和不定期的學(xué)習(xí)更新，每日、每周、每月人員動(dòng)態(tài)報(bào)表的編制及上報(bào)，并上報(bào)其他各類人事報(bào)表； 9.負(fù)責(zé)審核每月員工休假出勤記錄，并跟進(jìn)核查員工工資制作，且依據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度執(zhí)行考核事項(xiàng)，完成員工薪酬績(jī)效管理； 10.負(fù)責(zé)擬定公司年度人力成本預(yù)算和人力資源成本控制； 11.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行; 12.負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理； 13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的配合銜接； 14.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 15.負(fù)責(zé)與集團(tuán)人事部對(duì)接的各項(xiàng)事宜，并組織實(shí)施； 16.公司安排的其他工作。
- 離職原因：無
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：良好